La igualdad no es solo un compromiso social, sino también una obligación legal para todas las empresas, incluidas aquellas dedicadas a la mecánica. La Asociación Talleres de Automoción (ASETRA) refuerza su apoyo a una campaña de sensibilización para ayudar a que los talleres madrileños cumplan con las normativas vigentes en materia de igualdad. Pero, ¿cuáles son estas obligaciones y cómo pueden los talleres asegurarse de estar al día? Esta publicación explica las responsabilidades clave, diferenciando entre las empresas con menos de 50 trabajadores y aquellas con plantillas más grandes.
Obligaciones de igualdad para talleres de menos de 50 trabajadores
Aunque no estén obligados a desarrollar un plan de igualdad, los talleres con menos de 50 trabajadores también deben adoptar medidas que promuevan un entorno laboral equitativo. Entre estas obligaciones destacan:
1. Medidas de promoción de la igualdad
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben implementar acciones concretas para fomentar la igualdad. Esto incluye:
- Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas.
- Realización de campañas informativas y acciones de formación.
- Diseño de protocolos de actuación.
ASETRA ofrece a sus asociados recursos gratuitos, como un cartel informativo y un código de buenas prácticas. Si aún no dispone de ellos, puede solicitarlos a la asociación.
2. Registro retributivo
El registro retributivo anual es obligatorio para todas las empresas. Este documento debe incluir datos promediados, desglosados y desagregados por sexo, con el objetivo de garantizar la transparencia salarial. Esta medida está regulada en el RD 902/2020 y el Estatuto de los Trabajadores.
3. Protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo
Todas las empresas deben contar con un protocolo específico para prevenir el acoso sexual y otras conductas que atenten contra la libertad sexual o la integridad moral. Además, deben proporcionar formación en sensibilización y protección integral contra las violencias sexuales.
Obligaciones de igualdad para talleres con 50 o más trabajadores
Los talleres con plantillas mayores tienen obligaciones más amplias, que incluyen la elaboración de diagnósticos, auditorías y planes de igualdad.
1. Plan de igualdad y diagnóstico
Estas empresas deben:
- Realizar un diagnóstico de situación que sirva como base para elaborar un plan de igualdad.
- Registrar este plan en el sistema REGCON, siguiendo el procedimiento establecido en el RD 901/2020.
2. Auditoría retributiva
Los talleres que implementen un plan de igualdad deben incluir una auditoría salarial que analice la equidad en la remuneración y evalúe los puestos de trabajo.
3. Planes LGTBI
De acuerdo con la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, las empresas deben implementar medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI. Esto incluye un protocolo para atender casos de acoso o violencia, así como acciones formativas y de sensibilización.
Recursos y apoyo de ASETRA
ASETRA facilita la adaptación de los talleres a estas normativas mediante formación, recursos informativos y asesoramiento personalizado. Además, en 2025 se realizarán múltiples sesiones de sensibilización enfocadas en las nuevas normativas y su aplicación.
¡Tome acción hoy!
No deje pasar esta oportunidad de asegurar que su taller cumpla con todas las normativas de igualdad. Contacte con ASETRA para obtener recursos, formación y asesoramiento especializado. Llame al 91 434 06 60 o escriba a formacion@asetramadrid.com.
